チームづくりの「きつね」
おはようございます。
今日はOFFです！
ゆっくりと自分の思考を整理しながら
ブログを書く時間が好きです
最近の休日は
最近は“休む“という感覚ではなく
自己変革のために時間をたくさん使える日という感覚で
トレーニングもそうですが
カフェ行って読書したり
仕事のアイデアを考えたり
仕事の日にはどうしても時間が確保できないこと
緊急性はないけど重要なものに時間を費やしています。
最近、思うのは
仕事のアイデアとか閃く系のものは
休日の方が断然沸いてくる。
いかに自分をリラックスさせておくということが大切なのかを
実感しております。
ここ最近はお仕事のことが脳内を占めていて
いかに目的・目標・手段に全員が納得している状態を作れるかを考えています
この一年間かけて取り組みたいのが『チームづくり』なわけですが、
チームを作る上での３つの大切な要素があります。
それが
チームづくりの「き・つ・ね」です。
1つずつお話していきましょう！
チームづくりの「き・つ・ね」
き・・・規律（文化）
チームの目指すゴールに対しての“決まり事“のことです。
しかし、ここでいう決まり事とは縛るような規則やルールのことでなく“文化“や“風潮“のこと。
つ・・・つながり
他者を信頼し他者に貢献することで生まれるつながりです。
その見返りを求めるのでなく
他者のために尽くせる自分を受容してあげることが大切です
ね・・・本音を言う
本音とは自己主張ではなく自己開示のことです。
両者の違いは相手のためか/自分のためかにあります。
間違いを指摘するのでなく、自分の思いや信念を共有することです
この「き・つ・ね」が
チームづくりに欠かせない大切な要素。
どれも当たり前なことだけど
いざ自分たちがこれを満たせているかというと
ちょっと自信がない。
最近、始めた付箋貼りはり作戦は
こんな「き・つ・ね」を目指した取り組みの1つです
概ね好評の言葉を貰えて一先ず良かった！笑
人の良いところ、尊敬できるところを見つけたら
付箋に書いて
相手のノートにペタペタ貼っていくことで
相手を認める働きかけ“ストローク“がたまっていきます。
チーム一人ひとりの心のツボが
ストロークで満たされている状態を作ることが狙いです。
自分の心のツボにストロークが溜まると、
人にも与えたくなるのが人間の心理です。
ストロークの交換が
明るい空気を作り、最高のチームへと変化させていきます。
果たして自分は周りを明るくすることが出来ているだろうか？
