ごきげんようです🙋♂️
『組織はリーダーの器以上にはならない』
とは良く言いますが
人の前に立つのであるならば
相手への変化を期待する前に
環境を嘆く前に
まず自分が変わっていかないとなとは
よく考えます。
怒る・褒める・認める
これらも大切なのでしょうが
相手からみて
この人の話は聞こう
と思える人間なのかどうか。
そういう人間にまずは自らがなる努力をしていくべきだと。
「言うこと聞け！」
で素直に話を聞いてくれるような時代ではないと思うので
指導者であったり
リーダーと呼ぼれる人たちの
"人としての技量"が試されている
そんな気がします。
